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 服务园区 服务企业 服务职工

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遵义典型引路深入推进开发区、工业园区工会“建会建制建家”

互帮互助本报记者金艾摄

干净卫生的食品生产企业

现代化车间

11月底,遵义市工业园区(开发区)工会工作现场会在湄潭县召开,会议以现场观摩交流、典型引路的形式推进“建会、建制、建家”工作。

截至今年8月,遵义市共有工业园区、开发区16个,已建立工会组织的工业园区、开发区12个,建会率为75%;园区共入驻企业458个,投产220个,工会组织覆盖企业193个,建会率为87.7%;园区共有职工23328人,发展会员19806人,职工入会率为84.9%;144家已建会企业开展了工资集体协商,建制率为74.6%。

遵义市人大常委会副主任、市总工会主席刘跃明说,随着遵义市工业强市和城镇化带动主战略的实施,工业园区、开发区已成为工会工作的主要领域。市总工会已将工业园区、开发区工会工作纳入对各县(区、市)的目标考核,并占较大分值,鼓励工业园区、开发区工会不断创新推动工作的新方法、新经验,推动全市工业园区、开发区工会工作迈上新台阶。

娄山关高新技术产业开发区工会联合会:把用工服务送到企业

12月9日,记者走访了遵义娄山关高新技术产业开发区几家企业,当问及业主工会发挥什么作用时,他们都异口同声地说:“要招人、要培训,找工会。”

在园区入口处,一块大型招工广告牌尤为醒目,一家落户开发区不到一年的外资企业时常感受着这样的贴心服务:除了日渐完善的水、电、气、交通等基础设施,作为劳动力密集型企业,工会竭尽所能为企业招人,原本不愿建会的企业老板最终成立了工会。

“刚过完年时,工人最难找,工会干部开着招工宣传车,打着横幅标语,在附近的乡镇积极动员,帮我们招到了一批工人,解了燃眉之急,”鑫阳电子科技公司负责人深有体会地说。

开发区工会联合会主席兰宣海指着正在建设的20万平方米二期厂房告诉记者,随着园区大项目不断上马,工人的需求量也急剧上升,为了配合招商力度,工会为入园企业招工提供了诸多贴心服务:连续举行多场专场招聘会、开设免费培训班、牵线校企合作、有针对性地开展技能比武,以“服务园区、服务企业、服务职工”三服务为切入点,全面推进园区工会工作。

在开发区联合工会的一张季度工作时间安排表上,记者看到,举办职工素质提升培训、各类工种的技能比赛、开展职工文体活动等内容排得满满当当。兰宣海说,工会每年围绕职工教育、岗位练兵、技能大赛等活动为载体,组织园区企业和职工开展岗位大培训、大练兵、大比武活动,并通过技能培训、岗位创新、技术革新、成果展示等一系列群众性技术创新活动,提升园区职工的技能。

汇川区外高桥工业园:企业“退城进园”工会“贴身服务”

“建工会,我们‘退城进园’企业是最大的获益者。”

长征电气工业园是西南地区最大的工业电器生产基地之一,12月10日,记者走进位于遵义市汇川区外高桥工业园的贵州长征电气股份有限公司时,该公司工会主席胡凌志说道。

长征电气股份有限公司是我省首批“高新技术企业”之一,在遵义市实施“退城进园”技改扩能项目后,将之前位于遵义市海尔大道的老厂搬迁至遵义市外高桥工业园区,项目规划占地面积148亩,建筑面积7万平方米,总投资3.5亿元。随着园区的扩建逐步完工,厂区扩大后,项目建成后预计年产变压器有载分接开关、真空断路器和环网柜12500套,产值达10亿元,利润2个亿,可以提供就业岗位1000余个,整体产能将比以前超过一倍。

随后记者又来到遵义老村长食品有限公司“全国农副产品深加工食品工业示范企业”。记者在参观生产线时看到,车间窗明几净,职工衣着规范,一改传统小作坊加工脏乱差的形象。公司工会主席朱正生介绍,公司进入园区后,进一步规范了生产加工流程,同时园区为企业的发展也留足了空间。

汇川区总工会党组书记、副主席张宝珠介绍,按照“园中园”、“一园多区”的发展模式,各园区机构组建和规划建设加快推进,园区集聚度不断增强,初步形成了以“军工、机电、装备制造”为主的航天高新技术产业园,以“食品加工、机电”等为主的外高桥工业示范区,以“制药、冰箱配套”为主的董公寺工业示范区、海尔配套工业示范区。园区已成为汇川区“工业强区”的重要载体,是推动工业经济快速发展的“引擎”。

作为工业园区建设的一个重要部分就是解决失地农民的生活问题,如何来解决这一难题,成为所有人都很关心的问题,汇川区总工会和园区工会的贴心服务让记者放下了心中的疑虑。

韩丽是遵义市汇川区高坪镇双狮村人,今年24岁,家里的田地如今已成为园区的一部分,在建园区之前,她一直过着日出而作,日落而息的生活。在打算外出打工时,村委会通知失地农民可以参加工会组织的就业培训,她毫不犹豫地去报名学习车工,现在在园区上班的她实现了家门口就业。

外高桥工业园工会联合会副主席王建红介绍,为积极配合社保局切实做好再就业工作,他们组织当地农民进学校、企业及其他地方进行前期培训,根据自己的喜好,让当地农民学到一门实用技术直接进企业上班。据不完全统计,工业园全年培训51名下岗失业人员,培训525名失地农民,实现失地农民就业812人次,下岗失业人员再就业23人次。

目前,园区工会组织300名职工参加各类劳动竞赛,极大地调动了广大职工学习技术、掌握技术、运用技术的积极性。园区机械行业为推进职工素质工程,在职工中举行了CAD机械设计(中级)技术比武,50%的参赛职工达到了中级水平。

绥阳风华工业园区工会联合会:送上“见面礼”做优“双服务”

“10天内招到420人,现在能满足我们正常生产。工会主动上门,帮我们实实在在解决了大难题。”11月底,记者在绥阳风华工业园区采访时,遵义市风华电器有限公司董事长姜小康忍不住向记者夸赞这里的工会干部。

在风华工业园,“用工难”普遍困扰着进园企业。工会联合会对此“挨家挨户”地进行了调查走访,将调查结果上报县委政府后,县里以县委办、政府办联合行文方式要求各乡镇落实招工任务,解决企业招工难的问题。在此基础上,工会联合会还协同人社局进行网络信息发布,并通过举办高密度的各类专场招聘会,迅速缓解“用工难”。

“这是我们为入驻园区的企业送上的‘见面礼’。”绥阳风华工业园区工会联合会主席马进笑着说。

随后,园区工会充分发挥组织优势,与绥阳县总工会联系,主动为进园职工开展培训服务。“刚开始组织培训工作时,老板们并不领情。”园区专职工会干部张合艳告诉记者,今年园区第一次开展职工培训时,有企业老板心存疑虑:“工会都讲为职工维权,会不会把职工教起来和老板斗?”在了解这个情况后,她主动邀请一位顾虑重重的老板来听课。培训当天,专家为职工授课,既讲了维权,又讲了职工要珍惜就业机会,遵纪守法,努力提高自身素质。第二次培训,他不仅积极组织员工参加,还主动要求成立企业工会。

3年来,园区工会联合会培训职工1000余人次,还多次组织职工参加县、市总工会钳工、焊工、电工等职工技能比武,取得了前三名的好成绩。

“工会必须找准切入点,做优服务,才会得到企业和职工的信赖。”马进深有体会地告诉记者,他们在华夏陶瓷有限公司建会的过程中就碰了“钉子”,经过一年多的反复协商都被老板拒绝。直到2011年春节,企业与职工发生劳资纠纷,给企业造成损失,老板急了,园区工会抓住时机,主动组织职工与老板座谈,经过四个小时的磋商,双方达成共识并写下承诺书。事后,该公司老板主动要求成立工会并签订了工资集体协商合同。

园区工会还积极帮助职工开展维权服务工作。记者在园区志发皮具厂采访时,职工看到工会干部尤为亲切。两周前,志发皮具将股份转让给了新的老板,但还差两个月的工资没有补发,职工到工会反映情况后,工会干部屡次上门找到老板协商,老板终于同意年前将所欠员工工资分期发放。拿到工资的职工感慨地说:“感谢工会伸出援手,为我们拿回了应得的工资。”

  园区工会细致入微的工作使得工会组织建设得以顺利推进,截至10月底,园区现有入驻企业39家,职工1530人,其中16家企业单独成立工会,园区工会覆盖企业12家,工会会员1055人。(黄茜 孙妤 金艾)  

作者:news.gog.com.cn    日期:2013-12-21    来源:news.gog.com.cn   点击:1098