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企业发展需要高水平管理者

不久前,笔者同某团场主要领导和基层干部就如何加快企业改革发展步伐进行了交谈。话题是从该团目前的产业结构态势说起的。这个团的领导说,我们这个团场的生产经营格局是以农业为主导带动工业、商贸流通服务业,一产比重过大,二产效益下滑,三产伴随一产而生存,这就使得团场工业发展出现难点。他说,其难之因不仅仅在于产业结构是否合理,还在于二、三产业的发展并非完全取决于其占有的资源多少,在于管理模式、管理体制、运作机制以及经营理念是否符合发展的客观要求。

听君一席话,吾心有所省:一个企业如果没有一个善于管理的经营者——职业经理人,它是发展不起来的。兵团要实现农业现代化、新型工业化,首先要管理规范化、科学化。因此,着力培养国有企业职业经理人,是兵团在市场经济体制下深化改革、加快发展的必由之路。而目前一些企业的局面使人不免心存忧虑,从外地聘请来的能人拿到高薪便拂袖而去,自家有才之人却“步履”蹒跚知名者甚少,企业管理领军人物青黄不接,资产资源和智力资源比例失衡。

职业经理人是以企事业单位经营管理为职业的社会中坚阶层,他们既是社会生产力的重要组织者、微观生产关系的重要调节者,也是社会资源的重要整合者和开发者。现代企业制度要在深化改革中发挥强有力的作用,企业经营管理人才也要在改革创新中成长、成熟、成功。这符合国家大力发展职业教育的要求、企业改革发展的要求,也是我国将全面实行上岗准入制度和企业管理者岗位准入制度的需求。

据笔者了解,近两年,兵团国资委针对此类问题,举办了五期“国家职业经理人”培训班,着力培养高素质企业管理人才,建立兵团新型工业化建设者队伍。他们挖掘教职工潜力,从内地发达省份汲取知识资源和管理经验,使兵团500多名在职企业管理人、有志之士提升了管理水平,以此逐步缩短兵团企业与内地企业在现代管理水平上的差距。现在,兵团已有300余人通过国家设立的职业技能鉴定中心考试,取得职业经理人资格证书。

企业管理者的素质,决定企业的管理水平。

  兵团企业的发展需要大批高水平的管理人才,既要外引人才,更要培养本土人才,需要两条腿走路。企业发展的必由之路在于管理,管理出效益,管理出好企业。
 

   日期:2012-03-22      点击:887