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重庆从四方面探索构建基层公务员成长链

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    今年,重庆市公务员局从四个方面积极探索构建基层人才成长链:
    一是加大市级部门和区县部门面向基层公开遴选公务员的力度。探索开展市级部门公开遴选,争取市区两级部门联动,扩大遴选规模,构建基层优秀人才的成长通道;二是加大推进基层干部参加上级机关竞争上岗力度。推动垂直管理系统在机关中层干部竞争上岗时面向基层单位进行,在总结经验的基础上,原则上将在非直属系统逐步推开,构建基层优秀干部的成长通道;三是加大基层后备干部挂职锻炼力度。对有培养前途的优秀年轻干部,组织到市级机关和发达地区挂职锻炼,增长基层干部才干,构建基层人才的能力成长通道;四是加大基层干部职务晋升的倾斜力度。在职务与职级并行制度没有建立起来之前,对连续三年考核为优秀,在晋升上一层次的非领导职务时,要给予优先考虑,让扎根基层的人才不吃亏。通过一系列措施,让基层干部得实惠、有奔头,切实营造起有利于基层人才健康成长的政策环境。(省政府驻广州办事处)

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